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市委组织部实施“蓝青工程”加强新进人员培养锻炼
  巴彦淖尔机关党建网    www.bynrjgdj.gov.cn 2018-10-15 编辑: 宋姗姗
 

  为加强新进人员的培养锻炼,市委组织部实施“蓝青工程”,通过强化教育管理、注重实践锻炼、严格监督管理等方式,为新进人员成长成才搭建“快车道”。 

  强化教育培训“打底子”。以加强思想政治建设为统领,以组工业务能力提升为重点,在组织新进人员积极参加机关支部集体学习的同时,为新进人员充电补课。组织成立“好苗子”学习小组,制定个人学习计划,通过“个人自学、集中领学、交流心得、撰写文章、鉴定评价”的方式,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党章党规以及全国全区组织工作会议精神、干部选任任用工作条例、公务员法等内容,引导新进人员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,切实提升业务能力,努力成长为组织工作“多面手”。 

  注重实践锻炼“压担子”。结合工作实际,要求科室(中心)负责人与新进人员结对子,在业务能力、自身建设等方面加强指导,统筹安排新进人员参与科室文稿撰写、部机关重要文稿校核等工作,要求新进人员每月至少撰写2篇组工信息、每季度形成1篇心得体会或理论文章,提高写作能力。同时,按照部机关党支部的要求和指派,组织新进人员参与部机关党建、精神文明建设、党小组活动、会务组织等日常工作,引导新进人员大胆放手开展工作,促进其全面健康成长。 

  严格监督管理“扣扣子”。坚持归口管理、归口负责,将《市委组织部机关管理制度汇编》《组织工作应知应会手册》《市委组织部保密工作管理制度》等制度规范作为基本学习内容,教育引导新进人员严格遵守部机关工作制度,切实维护好组工干部形象。建立新进人员谈心谈话制度,分管部领导每季度至少同新进人员谈心谈话1次,科室(中心)负责人每月至少同新进人员谈心谈话1次,对发现的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、纠错纠偏,并帮助新进人员答疑释惑,解决生活中存在的问题和困难。 

            

 

 
   
   

   
 

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